İş Kazasından Doğan Tazminatlar
Av. Berfin GÖKKAN BARAN İş Kazasından Doğan Tazminatlar
Daha Fazla Oku
Yılların Deneyimi
0 +
Hakkımızda
Av. Berfin GÖKKAN BARAN
Av. Berfin Gökkan Baran, Şanlıurfa’da ceza hukuku, iş hukuku ve arabuluculuk alanlarında müvekkillerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. Ceza yargılamasında etkin savunma, işçi-işveren uyuşmazlıklarında çözüm odaklı yaklaşım ve arabuluculuk sürecinde taraflar arasında uzlaşma sağlama konularında profesyonel destek vermektedir.
Hukuki Faaliyetlerimiz
Hizmet Verdiğimiz Alanlar
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
Günlük hayatta karşılaştığımız ve sıkça tarafımıza sunulan soruları kısaca cevaplamak istedik, detaylı bilgi için lütfen iletişime geçiniz.
- İşe iade davası, işten haksız yere çıkarılan bir işçinin, işine geri dönmesi için açtığı hukuki bir davadır. İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde işe iade davası açabilir.
- İşe iade davası açabilmek için, dava şartı olarak arabulucuya başvurmak, İş Kanunu’na tabii olan 30 ve daha fazla işçinin çalıştırılması, işveren vekili ve yardımcısı olmamak, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması
- Kıdem tazminatı, bir işyerinde 1 yıl ve daha fazla süreyle çalışan işçilere haksız fesih ve kanunda belirtilen bazı haller nedeniyle ödenen bir tazminattır.
- Kıdem tazminatı almak için işçinin işten kendi isteğiyle ayrılmamış olması gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda kendi isteğiyle ayrılan işçiler de kıdem tazminatına hak kazanabilir, örneğin; yaşlılık nedeniyle emeklilik, sağlık sorunları veya haklı nedenle fesih gibi durumlar.
- Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışılan saatler için ödenen ücrettir. Fazla mesai ücreti, normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır.
- Çalışanların yıllık izin hakları, yıllık 14 günden başlar ve çalıştıkları süreye göre artar. 1-5 yıl arasında çalışanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla çalışanlar için ise 20 gün yıllık izin hakkı tanınır. İzin süresi, işçinin çalıştığı süreye göre artabilir.
- İşyerinde haklarınızın ihlal edilmesi durumunda, olayı yazılı olarak belgelemek, tanık ifadeleri almak ve işyerindeki diğer çalışanlarla görüşmeler yapmak önemlidir. Ayrıca, işyeriyle ilgili tüm yazışmalar, işyerindeki davranışlar ve diğer deliller, hukuki süreçte size yardımcı olabilir.
- İşyerinde sağlık ve güvenlik önlemleri alınmazsa, bu durum hem işçiyi hem de işvereni riske atar. Çalışanlar, işyerindeki sağlık ve güvenlik önlemlerini işverene bildirme yükümlülüğüne sahiptir. Eğer işveren gerekli önlemleri almazsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurulabilir. Ayrıca, işyerinde oluşacak bir kazada işveren sorumlu olabilir.
- Sigorta başlangıcı, işçi işe başlar başlamaz yapılmalıdır. Çalışanlar, sigorta primlerini SGK üzerinden takip edebilir ve düzenli ödeme yapılıp yapılmadığını öğrenebilir. SGK web sitesi üzerinden prim ödemelerinizi kontrol edebilir veya e-devlet üzerinden sorgulama yapabilirsiniz.
Güncel Hukuk Yazıları
Son Makalelerim
Emile Zola – Germinal Kitap Analizi
Av. Berfin GÖKKAN BARAN Emile Zola – Germinal Kitap Analizi
Daha Fazla Oku
Kıdem İhbar – Yıllık İzin – Ücret Alacağı
Av. Berfin GÖKKAN BARAN Kıdem İhbar – Yıllık İzin – Ücret Alacağı
Daha Fazla Oku
Makaleler
Çalışma Saatleri
Pazartesi - Cuma
08 : 30 – 17 : 00
Cumartesi
09 : 00 - 15 : 00
İletişim
- +90 543 582 79 74
- avberfingokkan@gmail.com
- Paşabağı Mah. 765. Sk. No: 36/5
Haliliye / Şanlıurfa
